На что обратить внимание, выбирая агентство кадрового аутсорсинга

Основные параметры выбора кадрового подрядчика

Выбирая агентство для заказа услуг аутсорсинга персонала, обратите внимание на:

• Его специализацию. Если исполнитель распыляет ресурсы на ведение нескольких видов деятельности, несвязанных между собой, он редко добивается подлинного успеха в каждом из них. Концентрация же на конкретном направлении – залог достижения мастерства. Заказывайте услуги в агентстве именно кадрового аутсорсинга.
• Качество сервиса. Во-первых, подрядчик обязан подбирать схему предоставления для вашей компании в индивидуальном порядке. Только при таком подходе удается получить 100% результат от кадровой оптимизации. Во-вторых, исполнитель должен взять на себя все обязанности данного бизнес-процесса. Вы только платите, а он – делает все остальное. В-третьих, профессиональный аутсорсер обязан быть приветливым и доходчиво объяснять детали партнерства, освещая все выгоды и возможные риски. Чем выше качество сервиса, тем лучше обслуживание вы получите.
• Ценовую политику. Субподрядное привлечение персонала преследует цель оптимизации кадровых затрат. Но мероприятие не будет иметь смысла, если придется платить баснословные деньги исполнителю за услуги. Выбирая агентство по ценовому параметру, ориентируйтесь на среднерыночные значения. Как правило, профессиональные организации предоставляют сервис по среднерыночной стоимости с отклонением в пределах 10-20%.

Выбор достойного бизнес-партнера – первый и важнейший шаг на пути эффективной кадровой оптимизации вашей компании!

checheninfo.ru